Ahhh… los viejos tiempos. Recuerdo con nostalgia la época cuando el único requisito para encontrar un buen trabajo en el área de informática era… “poseer conocimientos de COBOL”.

¿Y qué pasa hoy? A pesar de que COBOL es un muerto que goza de muy buena salud (¿no es cierto Villarroel?), especialmente en los ambientes bancarios, no hay dudas que el mercado actualmente espera mucho más de un profesional del área.

Como prueba de concepto, internamente hemos definido un perfil para reclutamiento que en la parte técnica sería más o menos el siguiente:

1. Conocimientos de Sistemas Operativos: Windows (XP, 2000, 2003), Linux;
2. Conocimientos en Lenguajes de Programación: Visual Basic, .NET, ASP, ASPX, PHP, Java, VBScript, JavaScript, ActionScript, HTML, XML;
3. Bases de datos: MS SQL Server, Oracle, MySQL;
4. Interoperabilidad: SOAP, XML, WSDL;
5. Conocimiento de Técnicas de Usabilidad de Software;
6. Conocimiento en la definición de Planes de Prueba de Software;

Y la lista sigue y se amplía bastante más en el apartado de conocimientos “blandos”:

1. Manejo de equipos de trabajo;
2. Manejo de suporte y relaciones con los usuarios;
3. Gestión de proyectos informáticos.

Y si uno quiere independizarse, agreguemos algunos puntos más:

1. Contabilidad;
2. Finanzas;
3. Marketing;
4. Recursos humanos.

Esta amplia lista de conocimientos y habilidades configura un escenario complejo para aquellos que están comenzando en el campo laboral, pero en ningún caso esto no significa que hay que tirar la esponja. Por el contrario, hay que tener un plan de carrera para ir avanzando cada día un poco.